试用期过年还有工资吗
公司说试用期期间春节休息没有工资合法吗?
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职工的最低工资标准。试用期也属于劳动关系，因此公司所谓的试用期期间春节休息没有工资是不合法的。劳动者应享受年节假日的工资待遇。
我刚开始工作，一个月，过年试用期有没有假期
根据劳动法的规定，法定节假日是要按规定放假的，其中春节是我国的重要节日之一。因此，不管是试用期还是正式员工，都应享受过年期间的假期安排。
试用期辞职后，过年还有工资吗
根据劳动法，试用期辞职后，用人单位应在劳动者辞职到期的三天内结清所有的工资，并按规定办理离职手续。试用期员工在服务期内同样享有过年期间的工资待遇。
试用期节假日该算工资吗
根据劳动合同法的规定，试用期的节假日如果需要工作的话，也是应该按照正常工作日的工资标准支付工资的。试用期员工加班或者在节假日工作应该得到相应的加班工资。
工作一月不发工资，过年也发工资吗
虽然工作不到一个月，但只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。不论是否签订了劳动合同，只要事实上存在雇佣关系，用人单位都有支付工资的义务。因此，过年也应该按照规定支付工资。
试用期内辞职，春节假期有工资吗
如果你已经辞职了，那在春节假期是没有工资的。但如果你在春节假期还没有辞职，那么用人单位仍然需要支付你相应的工资。
日薪制实习生是否不享受春节值班点的双倍工资
根据劳动法的规定，日薪制实习生同样享受春节值班点的双倍工资。即使没有签订劳动合同，只要有证据证明加班的事实存在，实习生也有权主张加班费和双倍工资。
我们在2月份提出了离职，公司现在以我们是试用期为由…
根据劳动法的规定，法定节假日如果不放假，用人单位必须支付劳动者三倍的工资。如果公司既不放假，又不支付三倍工资，那就是违反劳动法的。正常工作期间的工资应当支付，而法定节假日都是带薪休假的。
试用期过了，过年后，工资怎么算
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作期限内支付相应的工资，包括过年期间的工资。
试用期员工在春节前上了两天班，节后上了3天班，不发放假期…
计算工资的方法不是按照30天来计算的，因此，如果在春节期间上班，且工作天数不满30天，用人单位没有发放节假日工资是合法的。但用人单位仍应该按照正常工作时间支付试用期员工的工资。
